Įvairovės ir įtraukties įdarbinimo strategija

Siūlome tvarius sprendimus, kurie padeda mūsų klientams valdyti elektros, hidraulinę ir mechaninę energiją saugiau, veiksmingiau ir patikimiau. Veiklos ir karjeros valdymas Mūsų veiklos valdymo sistema, skirta pasiekti veiklos kompetenciją APEX , susieja darbuotojo veiklą su organizacijos sėkme. Naujų technologijų diegimas, siekiant gerinti kandidatų ir mūsų vidinių samdos grupių darbuotojų įdarbinimo ir integravimo patirtį. Novartis vadovaujasi tokiais prioritetais kaip lyčių balansas vadovaujančiose pozicijose, įvairių talentų pritraukimas ir išlaikymas, įtraukios kultūros puoselėjimas, vidinių bendruomenių kūrimas bei LGBTI lygybė. Ji sukurta siekiant pagerinti dalyvių žinias apie mūsų verslą ir jų pasirengimą aukštesnėms pareigoms.

Įvairovės ir įtraukties įdarbinimo strategija,

Komanda rimtai žiūri į grįžtamąjį ryšį ir atsiliepimus, naudodama juos nuolatiniam funkcijų tobulinimui pagal grįžtamąją informaciją, gautą iš apklaustų kandidatų, naujų darbuotojų ir komandų. Darbuotojų įtrauktis Įsitraukę darbuotojai yra labai svarbūs siekiant mūsų verslo strategijos ir vizijos.

įvairovės ir įtraukties įdarbinimo strategija

Kai visiškai įtraukiame savo darbuotojus, jie yra produktyvesni, novatoriškesni ir labiau patenkinti darbu. Norint suprasti darbuotojų patirtį ir tai, kaip ji daro įtaką mūsų sėkmei, darbuotojų išklausymo programa yra skirta rinkti informaciją įvairiu darbuotojų gyvenimo ciklo laiku nuo įsidarbinimo iki išėjimo iš darbo. Mūsų apklausose daugiausia dėmesio skiriama rezultatams šalinamos kliūtys, kad būtų pasiektas aukštas našumas ir pagerinta darbuotojų patirtis ir taikomas integruotas požiūris į vertinimus ir analizę.

Kuriame tikslius veiksmų planus ir reikiamu laiku naudojame tinkamas priemones, kad spręstume iškilusias problemas.

įvairovės ir įtraukties įdarbinimo strategija

Vykdydami šį procesą, organizatoriai dalyvauja visuose organizacijos lygmenyse, todėl veiksmus galima pritaikyti atitinkamu lygiu. Darbo ir asmeninio gyvenimo efektyvumo suderinimas Dalis geriausių talentų pritraukimo ir išlaikymo veiklos skirta padėti mūsų darbuotojams derinti darbo, šeimos ir asmeninius poreikius.

  •  Шестьдесят четыре буквы! - скомандовала Сьюзан.
  •  Боже всемилостивый, - прошептал Джабба.

Talentų ugdymas Esame įsipareigoję nuolat mokytis visoje organizacijoje. Ji palaiko dalijimąsi informacija kursuose, išteklių grupėse, žinių perdavimo priemonėse ir visuose padaliniuose. Pasitelkdami vadovų ugdymo kursus, mes auginame savo būsimus lyderius. Individualiems darbuotojams siūlome išteklius ir informaciją, reikalingą nuolat tobulinant jų įgūdžius ir veiklos rezultatus.

Nacionaliniai lygybės ir įvairovės apdovanojimai l 2018-03-22 anonsas - LRT KULTŪRA © 2018

Veiklos ir karjeros valdymas Mūsų veiklos valdymo sistema, skirta pasiekti veiklos kompetenciją APEXsusieja darbuotojo veiklą su organizacijos sėkme. APEX procesai ir priemonės leidžia geriau nustatyti ir suderinti tikslus, planuoti plėtrą, stebėti pažangą, konsultuojamąjį ugdymą ir vertinti veiklą.

Talentų valdymas | Tvarumas | „Eaton“

Karjeros valdymo priemonės suteikia darbuotojams žinių, kurių jiems reikia, kad galėtų imtis aktyvių veiksmų ir kilti karjeros laiptais. Patikimas tinklalapis siūlo mokymus ir priemones tiek vadovams, tiek darbuotojams, skatindamas įsitraukti į darbuotojų karjeros plėtrą.

įvairovės ir įtraukties įdarbinimo strategija

Pagrindiniai vadovų karjeros sistemos elementai yra tiesiogiai susiję su pagrindiniais darbuotojams skirtais elementais. Šis integruotas požiūris palengvina dialogą, kurio reikia norint atrasti, kurti ir padėti darbuotojams įgyvendinti jų siekius.

SIA Novartis Baltics Lietuvos filialas Novartis turi pasitvirtinę globalias Žmogaus teisių gaires ir Įvairovės ir įtraukties strategiją, kurioje numatyti įmonės tikslai bei prioritetai lygių galimybių srityje.

Naudodami priemones, vadovai gali padėti darbuotojams klestėti, nustatydami konkrečius veiksmus ir jų poveikį. Mokymo galimybės Esame įsipareigoję nuolat mokytis visoje organizacijoje.

Talentų valdymas

Taip pat yra sukurtas Įvairovės ir įtraukties čempionų tinklas — tai darbuotojai šalyse, kurie atsakingi už įvairovės ir įtraukties projektų vietinį įgyvendinimą. Lygių galimybių principai yra įtraukti Novartis įmonių grupės Etikos kodekse, Socialinės atsakomybės dokumente, Žmogaus teisių gairėse, Nediskriminavimo, Nepriekabiavimo ir Nekerštavimo gairėse ir kituose dokumentuose.

  • Talentų valdymas Įvairovės ir įtraukties įdarbinimo strategija
  • Tikslinės sritys: Geriausios praktikos, darbo eigos procesų ir standartų, siekiant įdarbinti, vertinti ir parinkti talentus, sukūrimas.
  • JT konvenciją dėl visų formų diskriminacijos panaikinimo moterims, —  atsižvelgdamas į  m.

Įmonėje reguliariai švenčiamos dienos, skirtos lygioms galimybėms, kuriose dalyvauja ir įsitraukia visi įmonės darbuotojai. Įmonėje veikia savitarpio pagalbos grupės, prie kurių darbuotojai gali prisijungti pagal jiems rūpimą temą darbuotojų su vaikais grupės, LGBTI grupės ir pan.

Taip pat yra įgyvendinta savanoriavimo iniciatyva Ensemble — Caring for colleagueskai darbuotojai-savanoriai padeda kitiems darbuotojams žiniomis, suteikia emocinį palaikymą, kai jiems ar jų šeimos nariams diagnozuojama liga.

įvairovės ir įtraukties įdarbinimo strategija

Projektą įgyvendina.